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针对工资过低 新法律即将推出

发布者: admin| 来自: 新快网

国际学生卡舒拉(Kateryna Shulha)在悉尼的两家餐厅工资过低。(《悉尼先驱晨报》图片)

在外界敦促联邦政府放松严格的签证法之际,针对收入过低的移民工人,新州政府将支持一项新的全州法律服务。同时考虑对少付工资的行为处以更严厉的惩罚。

新州总检察长斯派克曼(Mark Speakman)今天(周三)为移民和临时签证持有者提供免费法律服务。政府将在三年内提供160万澳元的服务,每年帮助近1000名工人。

斯皮克曼表示:“澳大利亚的每个工作人员都应该得到应得的报酬,这个项目将有助于追究剥削员工雇主的责任。”

“对于移民和临时签证持有者,如果你被雇主敲诈或被不公平地解雇,移民就业法律服务(the Migrant Employment Legal Service,简称MELS )可以提供免费的法律咨询,代理案件和社区法律教育。”

在此举出台之际,联邦政府正在评估就业法律的有效性,并考虑对工资盗窃行为实施更严厉的惩罚。Woolworths近期在少付员工工资问题上赔付资金高达3亿澳元。

Redfern法律中心将是提供新移民法律服务的四个社区法律中心之一,该中心还向莫里森政府调查委员会提交了一份针对工资盗窃新惩罚的意见书。提交的文件支持引入更严厉的惩罚,但呼吁政府解决剥削移民的一些根本原因。其中包括如果工人强制执行他们的合法权利,解决支付不足问题时,他们可能会面临移民签证被取消的风险。

Redfern法律中心的就业法律律师(Sharmilla Bargon)说,她的中心看到签证持有者被迫工作的时间超过了法律规定的每两周40小时的限制。

“如果移民工人抱怨,雇主会威胁要‘驱逐他们’。这就创造了一种围绕工资盗窃和其它形式剥削的沉默文化,”她说。

22岁的舒拉(Kateryna Shulha)四年前从乌克兰来到悉尼,她是学生签证持有者中工资过低人群中的一员。

最初,她不知道她自己作为服务员每小时12澳元的收入和在另一份时薪14澳元的工作低于法律规定的最低标准。当她要求合理的工资单时,没有人提供。

今年,她去了Redfern法律中心,在那里她被告知,她在这两份工作中都应该拿到超过22澳元的时薪并应该收到工资单。如果当时她在工资过低的时候得到了建议就可以寻求法律赔偿。

目前处于时间和经济的考虑,她已无法向前雇主要求索赔,因为她无法确定前雇主有她工作时间的记录。

舒拉女士目前在悉尼大学学习法律,也是移民就业法律服务的志愿者。

这项即将出台的法律服务将汇集Redfern法律服务、the Inner City 法律中心、Kingsford法律中心和Marrickville法律中心的资源。

联邦总检察长波特(Christian Porter)表示,设立惩罚框架的工作并不是政府在监管职场剥削问题的“全部工作”。

“移民工人不应该无辜受到雇主对其进行的签证威胁。”

“政府致力于实施并确保在公平工作监察员和内政部之间拟定协议的有效运行和推广,该协议将帮助移民工人挺身而出报告在工作场所发生的剥削或工资过低案情,而不用担心自己的签证会受到威胁。”


 

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